資遣費試算結果
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工具頁摘要
資遣費計算機 — 依勞退新舊制(勞基法第17條、勞退條例第12條)試算資遣費上限與年資基數。
分類:法律法規 / Legal。正式路徑:/tools/legal/severance-pay-calculator。狀態:GOLD。本頁提供可直接閱讀的工具用途、輸入情境、結果解讀、FAQ、信任聲明與相關資源摘要,協助讀者在使用前了解適用情境與限制。
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最後更新:2026年6月23日
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法律 · 勞動試算 · Gold Tool
依勞退新制用平均工資與年資估算資遣費與上限
資遣費計算機依勞工退休金條例(新制),以平均月工資與年資估算資遣費:每滿一年發給0.5個月平均工資,未滿一年按比例計,總額以6個月為上限;亦提供舊制1個月/年的對照,協助您核對雇主給付。
範例 → 計算機
先用範例理解新制與舊制差異,再改成自己的平均工資與年資。
資遣費試算結果
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結果解讀
L7 固定六格,依年資對照新制0.5月/年與6個月上限;這是試算參考,不是給付憑據。
按比例計算,不足一年部分以月數比例折算。
100,000 元
新制每年0.5個月,年資越長基數越高。
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持續累積,留意舊制與新制分段。
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新制接近6個月上限,超過不再累加。
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勞退新制資遣費以6個月平均工資為上限。
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舊制每年1個月,無6個月上限。
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情緒與轉換層
L9 會連動目前計算結果,顯示每年基數、總基數與核對建議。
基數洞察卡
行動卡
儲存 / 分享
正式金額以離職前6個月平均工資與年資認定為準,建議連同勞動契約一併核對。
下一步行動
決策路徑
平均工資
資遣費
上限檢查
給付核對
知識
資遣費是雇主依法終止勞動契約時,應給付勞工的補償;新制與舊制的計算基數與上限不同。
新制:資遣費 = 平均月工資 × 0.5 × 年資,未滿一年按比例,總額上限6個月。舊制:平均月工資 × 1 × 年資,無6個月上限。
本工具以單一制度線性估算;跨新舊制分段、平均工資認定與特殊離職原因須個別計算,實際以勞動契約與主管機關認定為準。
94年7月1日後年資多適用新制;之前年資可能仍適用舊制,需分段計算。
資遣費應與預告工資、特休未休工資一起結算,避免漏領。
平均工資40,000、年資5年、新制 → 基數2.5個月,資遣費 100,000 元(未達6個月上限)。
FAQ
每滿一年發給0.5個月平均工資,未滿一年按比例,總額以6個月平均工資為上限。
舊制每年1個月且無6個月上限;新制每年0.5個月並設6個月上限。
通常以離職前6個月工資總額除以該期間總日數再乘30估算,包含經常性給與。
原則上沒有;資遣費適用於雇主依法終止契約(如歇業、虧損、業務性質變更)等情形。
資遣與退休是不同事由,不會同時成立;請依實際離職原因判斷。
不能。它只是教育用試算;實際金額以平均工資認定與勞動契約為準。
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信任聲明 · 相關工具 · 參考資料
本工具只供教育與試算用途,不取代律師諮詢、勞動主管機關認定或給付憑據。
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勞工退休金條例第12條(新制資遣費);勞動基準法第17條(舊制資遣費)、第16條(預告期間);勞動部相關函釋。