特休假試算結果
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工具頁摘要
特休計算機 — 依勞基法第38條年資階梯試算應給特別休假日數與未休工資折算,含雙情境與FAQ。
分類:法律法規 / Legal。正式路徑:/tools/legal/annual-leave-calculator。狀態:GOLD。本頁提供可直接閱讀的工具用途、輸入情境、結果解讀、FAQ、信任聲明與相關資源摘要,協助讀者在使用前了解適用情境與限制。
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最後更新:2026年6月23日
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法律 · 勞動試算 · Gold Tool
依勞基法第38條用年資估算特別休假天數與未休工資
特休假計算機依勞動基準法第38條,以到職年資估算每年應有的特別休假天數(滿6個月3日、滿1年7日,逐級遞增至滿10年起每年加1日、上限30日),並可換算未休特休應折發的工資,協助您核對權益。
範例 → 計算機
先用範例理解年資與特休天數的階梯關係,再改成自己的年資、日薪與計算模式。
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結果解讀
L7 固定六格,依年資階梯對照第38條特休天數;這是試算參考,不是出勤憑據。
勞基法第38條,滿6個月未滿1年給3日。
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滿1年未滿2年給7日。
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滿2年未滿3年給10日。
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滿3年未滿5年給14日。
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滿5年未滿10年給15日。
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滿10年起每年加1日,上限30日。
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情緒與轉換層
L9 會連動目前計算結果,顯示每年特休、未休折算與排休建議。
天數洞察卡
行動卡
儲存 / 分享
正式天數以到職日與雇主制度為準,年度終結未休應折發工資,建議連同出勤紀錄核對。
下一步行動
決策路徑
年資
特休天數
未休折算
權益核對
知識
特別休假是勞工依年資享有、雇主應給予的有薪假;年度終結或契約終止時未休部分,雇主應發給工資。
特休天數依年資階梯:滿6個月3日、滿1年7日、2年10日、3年14日、5年15日,滿10年起每年加1日,上限30日。未休工資 = 未休天數 × 日薪。
本工具以法定最低標準計算,雇主得約定優於法定;年資起算、年度制(曆年或週年)與比例給假須依制度認定。
特休應由勞工排定,雇主基於經營有調整協商空間;年度終結未休應折發工資且不得強迫拋棄。
特休應與工時、加班、資遣一起檢視,確保整體勞動條件合法。
年資5年 → 特休15日;若未休5日、日薪1,500 → 未休工資 7,500 元。
FAQ
依年資:滿6個月3日、滿1年7日、2年10日、3年14日、5年15日,滿10年起每年加1日,上限30日。
年度終結或契約終止時未休的特休,雇主應發給工資,不得強迫拋棄。
經勞雇雙方協商,得遞延一年;遞延後仍未休者應折發工資。
自實際到職日起算,包含試用期;年資認定影響特休級距。
有。部分工時勞工依比例享有特休,計算方式依工作時數比例折算。
不能。它只是教育用試算;實際天數以到職日、雇主制度與出勤紀錄為準。
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解鎖年度制切換、比例給假試算、未休折算明細表與排休爭議申訴指引。
信任聲明 · 相關工具 · 參考資料
本工具只供教育與試算用途,不取代律師諮詢、勞動主管機關認定或出勤憑據。
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勞動基準法第38條(特別休假)、勞動基準法施行細則第24條;勞動部特別休假相關函釋。