加班費試算結果
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工具頁摘要
加班費計算機 — 依勞基法第24條前2小時1⅓、後續1⅔倍率試算平日與假日加班費,提供情境對照。
分類:法律法規 / Legal。正式路徑:/tools/legal/overtime-calculator。狀態:GOLD。本頁提供可直接閱讀的工具用途、輸入情境、結果解讀、FAQ、信任聲明與相關資源摘要,協助讀者在使用前了解適用情境與限制。
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最後更新:2026年6月23日
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法律 · 勞動試算 · Gold Tool
依勞基法用月薪、加班時數與日別估算加班費
加班費計算機依月薪換算時薪,套用勞基法第24條延長工時加給倍率(平日前2小時1.34倍、第3小時起1.67倍,休息日與假日另計),估算應領加班費總額,協助您核對薪資單。
範例 → 計算機
先用範例理解平日與休息日倍率差異,再改成自己的月薪、加班時數與日別。
加班費試算結果
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結果解讀
L7 固定六格,對照平日、休息日與假日的法定加給倍率;這是試算參考,不是薪資憑據。
勞基法第24條,平日延長工時前2小時加給1/3。
653 元
平日延長工時第3小時起加給2/3。
653 元
休息日前2小時加給1/3。
653 元
休息日第3至8小時加給2/3。
653 元
國定假日出勤加倍發給工資。
653 元
延長工時每月原則上限46小時。
653 元
情緒與轉換層
L9 會連動目前計算結果,顯示每小時加班費、時薪與核對建議。
倍率洞察卡
行動卡
儲存 / 分享
正式金額以實際打卡、薪資制度與勞動契約為準,建議連同薪資單一併核對。
下一步行動
決策路徑
月薪時薪
加班費
上限檢查
薪資核對
知識
加班費是勞工於正常工時外延長工作,雇主依法應加給的工資;倍率依日別與時數級距遞增。
時薪 = 月薪 ÷ 240(每月240工時基準)。平日加班費 = 時薪 ×1.34×前2時 + 時薪 ×1.67×後續時數。休息日另有1.34/1.67倍級距;國定假日加倍。
本工具以月薪÷240估算時薪,未含全勤、津貼或特殊薪資結構;實際以勞動契約與薪資制度為準。
延長工時每月原則不得超過46小時(經協商可達54小時);倍率不得低於法定標準。
加班費應與工時、最低工資、特休一起檢視,確保整體勞動條件合法。
月薪36,000 → 時薪150;平日加班3時 = 150×1.34×2 + 150×1.67×1 = 402 + 251 = 653 元。
FAQ
常見以月薪除以240(每月30日×8小時)換算;實際基準依薪資制度可能不同。
前2小時加給1/3(1.34倍),第3小時起加給2/3(1.67倍)。
前2小時1.34倍、第3至8小時1.67倍,工作即視為8小時起跳依規定計算。
有。國定假日出勤工資加倍發給。
延長工時原則每月不得超過46小時,經工會或勞資會議同意可達54小時。
不能。它只是教育用試算;實際金額以薪資制度與打卡紀錄為準。
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解鎖班別倍率自訂、月加班上限警示、薪資單比對表與勞檢申訴指引。
信任聲明 · 相關工具 · 參考資料
本工具只供教育與試算用途,不取代律師諮詢、勞動主管機關認定或薪資憑據。
資遣費計算機 · 特休假計算機 · 最低工資計算機 · 工時計算機
勞動基準法第24條(延長工時工資)、第32條(延長工時上限)、第36條至第39條(休息日與假日);勞動部相關函釋。