合規判定結果
26,000
實領
27,470
基準
1,470
27,470/mo
工具頁摘要
最低工資計算機 — 依當年度月薪27,470元、時薪183元基準,檢核月薪、時薪與補差三種情境。
分類:法律法規 / Legal。正式路徑:/tools/legal/minimum-wage-calculator。狀態:GOLD。本頁提供可直接閱讀的工具用途、輸入情境、結果解讀、FAQ、信任聲明與相關資源摘要,協助讀者在使用前了解適用情境與限制。
本工具提供一般資訊與估算輔助,計算結果會受輸入值、假設條件與資料更新影響。財務、健康或法律相關結果不應視為專業建議;做出重大決策前,請依實際情況查核來源並諮詢合格專業人士。
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最後更新:2026年6月23日
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勞動法令 · 合規試算 · 黃金工具
比對月薪、時薪是否達到法定基本工資門檻,並計算補足差額
本工具以勞動部公告的最新基本工資(月薪 27,470 元、時薪 183 元)為基準,協助勞工與雇主快速確認薪資是否合規,並計算需補足的差額。提供月薪、時薪與差額換算三種模式,所有試算都在瀏覽器本機完成,結果僅供參考。
範例 → 計算器
先用範例理解合規判定邏輯,再選擇月薪、時薪或差額模式,輸入您的實領薪資,即可看出是否達標與需補足的金額。
合規判定結果
26,000
實領
27,470
基準
1,470
27,470/mo
結果解讀
L7 固定六格,列出基本工資的各項基準與規則;這是參考說明,不是優劣評等。
全時受僱者月薪不得低於 27,470 元;這是法定下限,適用一般全職人員。
部分工時時薪不得低於 183 元;兼職、工讀適用,各自為獨立下限。
薪資低於基準時,雇主須補足至法定最低;差額 = 基準 − 實領。
基本工資僅涵蓋正常工時,加班費須依勞基法第 24 條另計,不得稀釋進本薪。
給付低於基本工資,依第 79 條可處 2 萬至 100 萬元罰鍰,並須補足差額。
基本工資由審議會每年檢討,通常於年初生效;本工具採最新公告值。
情緒與轉換層
L9 會連動目前判定結果,顯示基準、實領與差額,協助您判斷是否需要補足或申訴。
進度洞察卡
動力卡
儲存 / 分享
每次更換薪資或切換模式時重新判定,並把結果記錄到薪資單或勞資溝通紀錄。
下一步行動
決策路徑
選模式
輸薪資
比基準
算差額
知識
基本工資是雇主必須支付的法定下限,分為月薪與時薪兩種基準,全時與部分工時勞工皆適用。
月薪模式比對 27,470、時薪模式比對 183;差額 = 基準 − 實領(不為負);差額模式以月薪換算實際時薪再與 183 比對。
本工具採最新公告基本工資,實際門檻以勞動部公告為準;不含加班費、津貼與特殊行業規定,單次判定僅供參考。
薪資達到或高於基準即為合規;低於基準時顯示差額,雇主須補足至法定最低,並另計加班費。
了解基本工資合規可協助勞工確認權益、雇主避免裁罰,並在勞資溝通時有客觀依據。
月薪模式輸入 26,000,工具會比對基準 27,470,判定不合規,並顯示需補足差額 1,470 元。
常見問題
通常由基本工資審議會每年檢討,並多於年初生效;本工具採最新公告的月薪與時薪數值作為比對基準。
不行。月薪與時薪是各自獨立的下限,雇主須依僱用型態適用對應基準,且不得低於該基準。
雇主須補足差額至法定最低,勞工可向當地勞工局申訴或請求補足;雇主另依第 79 條面臨罰鍰。
沒有。基本工資僅涵蓋正常工時的報酬,加班費須依勞基法第 24 條另計,不能稀釋進本薪。
差額模式把月薪除以月工時換算成實際時薪,再與 183 比對;若低於 183,差額 = (183 − 實際時薪) × 月工時。
不會。所有合規判定與差額計算都在您的瀏覽器本機完成,輸入的薪資不會上傳到任何伺服器。
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解鎖歷年基本工資對照表、加班費自動換算與申訴函範本。
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本工具僅依公告基本工資做合規判定與差額試算,屬參考用途;不取代主管機關的正式認定。
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勞動部基本工資公告;勞動基準法第 21、24、79 條;月薪與時薪基準;補足差額與罰則規定。