工時檢視結果
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工具頁摘要
工時計算機 — 依勞基法每週40小時、每月加班上限46小時試算正常工時、月工時與超時情境。
分類:法律法規 / Legal。正式路徑:/tools/legal/working-hours-calculator。狀態:GOLD。本頁提供可直接閱讀的工具用途、輸入情境、結果解讀、FAQ、信任聲明與相關資源摘要,協助讀者在使用前了解適用情境與限制。
本工具提供一般資訊與估算輔助,計算結果會受輸入值、假設條件與資料更新影響。財務、健康或法律相關結果不應視為專業建議;做出重大決策前,請依實際情況查核來源並諮詢合格專業人士。
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最後更新:2026年6月23日
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法律 · 工時合規 · 黃金工具
計算每週/每月工時與延長工時,檢視是否超過法定上限
本工具依勞基法的正常工時基準(每日 8 小時、每週 40 小時、月加班上限 46 小時),把您輸入的每日時數、每週工作天數與週數換算成總工時與延長工時,協助您快速檢視工時安排是否合規。所有計算都在瀏覽器本機完成。
範例 → 計算器
先用範例了解週工時與加班的計算邏輯,再輸入您自己的每日時數、每週工作天數與週數,即可得到總工時、延長工時與合規狀態。
工時檢視結果
8
5 天
40
時
合規 ✅
40/week
結果解讀
L7 固定六格,列出工時與加班的法定基準;這是參考範圍,不是優劣評等。
勞基法每日正常工時不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時,這是計算加班的基準線。
每週正常工時 40 小時,超過部分即屬延長工時(加班),需依規定加給工資。
延長工時每月不得超過 46 小時,經工會或勞資會議同意可調整,但仍有總量限制。
每七日中至少應有一日例假、一日休息日,例假原則上不得使勞工出勤。
平日延長工時前 2 小時加給 1/3、之後加給 2/3,休息日另有更高費率,實際以法規為準。
建議按月檢視工時與加班總量,避免超過法定上限並確保加班費正確給付。
情緒與轉換層
L9 會連動目前計算結果,顯示總工時、延長工時與合規狀態,協助您判斷是否需調整排班或申報加班。
進度洞察卡
動力卡
儲存 / 分享
每次更換時數或調整工作天數時重新計算,並把結果記錄到排班表或出勤管理系統。
下一步行動
決策路徑
輸入時數
算週工時
比基準
得延長工時
知識
工時指勞工受雇主指揮監督而提供勞務的時間;超過正常工時(每日 8 小時、每週 40 小時)的部分即為延長工時,俗稱加班。
週工時 = 每日時數 × 每週工作天數;延長工時 = max(0, 週工時 − 40);月加班 = max(0, 月工時 − 月正常工時),且不得超過 46 小時/月。
本工具以您輸入的時數計算,屬一般估算;不同產業、變形工時與責任制另有規定,單次數據僅供參考,實際以法規與勞動契約為準。
週工時不超過 40 即屬正常;超過部分為加班,須加給工資;月加班接近或超過 46 小時應特別注意法定上限。
了解工時可協助雇主合規排班、勞工確認加班費,並判斷是否超過法定上限而需調整出勤安排。
每日工作 10 小時、每週 5 天,週工時為 50 小時,超過 40 小時基準 10 小時即為延長工時,工具會顯示合規狀態與加班時數。
常見問題
依勞基法,每日正常工時不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時;超過部分屬延長工時,須依規定加給工資。
有。延長工時每月不得超過 46 小時;經工會或勞資會議同意可調整,但仍有總量限制,務必留意法定上限。
工具以每日時數乘以每週工作天數得到週工時;若選月工時模式,再乘以週數並扣除月正常工時,得出月加班時數。
每日時數、工作天數與週數不同,結果自然不同;這很正常,建議依實際班表輸入,才能得到貼近真實的工時與加班估算。
平日延長工時前 2 小時加給 1/3、之後加給 2/3,休息日與例假另有更高費率;本工具只算時數,費率請用加班費計算器。
不會。所有工時與加班計算都在您的瀏覽器本機完成,輸入的數據不會上傳到任何伺服器。
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本工具僅做工時與延長工時換算,屬一般合規檢視;不構成法律意見,具體爭議請諮詢勞工主管機關或專業人士。
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勞動基準法工時與延長工時規定;每月加班上限 46 小時;例假與休息日安排;加班費率計算原則。